让简历更加迎合招聘主管思路
    手拿一份简历，主考官在看什么？综合多名资深招聘主管的说法，主考官一般这样看简历：看有无就业空档期，看工作有无连续性，总之是火眼金睛找疑点。  

    浙江雄风集团日前来汉招聘，应聘者小盟递上简历，主考官扫了下简历，立刻生出了一个疑点，便问：“你毕业快一年了，怎么到现在还是零工作经验？”  

    原来，小盟大学毕业后，因为专业偏冷，工作难找，他报考了会计方面的研究生考试。结果研究生没考上，他不得已投入求职大军。由于竞争力不强，加上心态不好，找了几个月也没能找上一份工作。“看简历就是找疑点，问问题要做到有的放矢。”女主考官接受记者采访时说。   

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面试时如何谈薪
"只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？”

    刚大学毕业的张义在参加某单位求职面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”他一时不知所措，在毫无准备的情况下羞答答地报了一个数字，结果因报价太低被人怀疑其能力低下，失去了工作机会。
能否谈薪？
    对于求职者来说，酬劳是很重要的，它在一定程度上决定着你的社会价值和你的生活水准，因而在面试时一定要与用人单位商谈。   

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如何正确撰写简历中的工作经历?
      雇主将会很注意简历中的工作经历这一部分。在看完求职目标后，他们想了解你的历史，你曾在哪儿工作，工作了多长时间。他们想弄明白的是“你是个稳定可靠的人吗？”，“你发挥出的才能有哪些？”最重要的是你是否适合它们的空缺职位。
走出误区
　　别在你的简历上写上所有的事情，它是这篇推销你自己的文章的论证部分，一定记住围绕你的求职目标来写！
宣传你的提升过程

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大学生别做有才的“穷人”
      很多的在校学生或毕业生，他们有着很好的天赋，也很聪明。但他们大部分的时间在抱怨教育制度如何落后、考试如何埋没人才、抱怨企业招聘如何苛刻，但从未想过怎样改变自己，更好地适应这个社会。他们有着很好的梦想，也有才华，但是却没有很好的职业规划。这类人太普遍，所以到今天，天底下到处都是有才华的“穷人”。
      大学生应该如何做好自己的职业规划呢？首先应该合理定位。了解行业、市场和自身的竞争力，找出自己真正的兴趣，努力使自己在这方面出色，其他事情自然迎刃而解。 

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